Analista de Selección y Desarrollo

En Zil Global, la capa de estrategia y estructura de un ecosistema creativo que integra estrategia, creatividad, medios y tecnología, entendemos que el verdadero desafío de las organizaciones no es la falta de talento, sino la falta de estructura. Por eso buscamos un Analista de Selección y Desarrollo que diagnostique antes de proponer, que ordene el proceso de incorporación y crecimiento de las personas con la misma lógica con la que resolvemos los casos más complejos: integrando equipos, eliminando silos y tomando decisiones basadas en datos.

El rol combina dos miradas complementarias: la selección, entendida no como cobertura de vacantes sino como lectura profunda de cada perfil y su encaje en una configuración organizacional específica; y el desarrollo, orientado a construir trayectorias dentro de un ecosistema donde conviven aguas especializadas y operaciones coordinadas. Trabajarás con líderes de distintas unidades y marcas globales, en un entorno que valora el criterio, la autonomía y la mirada estructural por encima de la improvisación.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de selección de manera integral: relevamiento de necesidades, búsqueda, entrevistas, evaluación de candidatos y propuesta final, con foco en diagnóstico de competencias y potencial.

• Diseñar e implementar planes de desarrollo y acompañamiento de equipos, asegurando que las personas cuenten con rutas de crecimiento claras dentro de una estructura cada vez más integrada.

• Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones, garantizando una experiencia que acelere la integración al ecosistema y a la cultura de cada unidad de negocio.

• Generar y analizar métricas de RRHH para transformar opiniones en decisiones: indicadores de rotación, desempeño, clima y efectividad de los procesos, con la misma rigurosidad con la que Zil aborda los desafíos de sus clientes.

• Trabajar en articulación con líderes de las distintas agencias y áreas, promoviendo una mirada transversal que disuelva silos y facilite la movilidad interna.

• Colaborar con iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del empleado, alineadas con la propuesta de valor de una organización que resuelve problemas de estructura.

Requisitos

• Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares, con solidez en procesos de selección y desarrollo de personas en entornos dinámicos o de múltiples stakeholders.

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o carreras afines; formación de posgrado en gestión de talento o evaluación de perfiles será valorada.

• Conocimiento de herramientas de evaluación de competencias, entrevistas por competencias y metodologías de desarrollo organizacional.

• Capacidad para manejar herramientas de gestión de RRHH y análisis de datos aplicados a métricas de personas (Excel avanzado, ATS, plataformas de evaluación).

• Excelente comunicación interpersonal, con capacidad para construir vínculos de confianza con líderes y equipos, y para trabajar con autonomía y criterio en un ambiente que valora la estructura.

• Orientación al diagnóstico y a la resolución de problemas, con una mirada crítica que priorice la evidencia por sobre la intuición.

Ofrecemos

• Formar parte de un ecosistema creativo con operaciones en Buenos Aires y Madrid, trabajando con marcas globales de alto nivel.

• Un rol con impacto real en la estructura organizacional, con capacidad de propuesta y desarrollo profesional en un equipo en crecimiento.

• Modalidad full-time, en un ambiente de trabajo colaborativo desafiante, donde las opiniones se respetan pero las decisiones se toman con datos.