Asesoría externa en Gestión de Personas y Procesos de RRHH

Sobre Zil Global

Zil Global es un ecosistema creativo que integra estrategia, creatividad, medios y tecnología.

Estamos en una etapa de crecimiento y de profesionalización de nuestros procesos internos. Buscamos asesoría externa que nos acompañe en el diseño e implementación de herramientas de gestión de personas simples, aplicables y adecuadas a nuestra estructura.

Se trata de un proyecto inicial de asesoría, no de una posición fija.

-Objetivos del proyecto

Relevar y documentar roles, responsabilidades, alcances y entregables, junto con el organigrama de la organización.

Definir cómo se reporta hacia arriba: qué información entrega cada posición, con qué frecuencia y en qué formato, y cómo se relacionan las posiciones entre sí.

Diseñar un método común de evaluación de desempeño que los líderes puedan aplicar con autonomía.

Establecer criterios compartidos para la evaluación de candidatos.

Capacitar a los líderes en gestión de equipos, feedback y evaluación de desempeño.

Proponer una hoja de ruta para implementar y sostener estos procesos dentro de las herramientas internas de gestión.

El relevamiento deberá contemplar conversaciones con las personas involucradas y la posterior validación de las definiciones con sus respectivos líderes.

-Entregables esperados:

Roles relevados y documentados, con el organigrama correspondiente.

Esquema de reporte entre posiciones: qué información entrega cada una, con qué frecuencia y en qué formato.

Criterios, frecuencia e instrumentos para la evaluación de desempeño.

Líderes capacitados para utilizar las herramientas desarrolladas, con autonomía para aplicarlas.

Documentación y lineamientos para dar continuidad a los procesos.

Plan de implementación dentro del sistema de gestión de la compañía.

La metodología, las etapas, la dedicación y el cronograma deberán ser propuestos por el/la consultor/a dentro de la duración estimada.

-Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Desarrollo Organizacional o afines.

Experiencia comprobable diseñando e implementando procesos de gestión de personas desde cero.

Experiencia con startups, pymes u organizaciones en crecimiento.

Conocimientos prácticos en definición de roles, esquemas de reporte, evaluación de desempeño y formación de líderes.

Capacidad para desarrollar procesos proporcionales al tamaño real de la organización.

Experiencia facilitando entrevistas de relevamiento y trabajando con líderes de distintas áreas.

Disponibilidad para trabajar de manera híbrida.

-Se valorará

Experiencia en agencias, productoras, estudios creativos o empresas digitales.

Trabajo previo con equipos integrados por profesionales independientes o contratistas.

Experiencia implementando procesos dentro de plataformas internas de gestión.

Antecedentes acompañando a líderes con distintos niveles de experiencia en conducción de equipos.

Esta búsqueda está orientada a perfiles de consultoría con capacidad de diseño e implementación.

-Postulación

CV actualizado en el campo correspondiente.

Documento adjunto en el campo de portfolio, que incluya:

Descripción breve de hasta dos proyectos similares: tipo de organización, alcance del trabajo y resultados obtenidos.

Enfoque preliminar para abordar un proyecto de estas características.

Disponibilidad presencial y remota, y dedicación mensual estimada.

Rango de honorarios mensual para un proyecto de 2 a 3 meses.